5 月25 日，50 名立邦廣州員工志愿者探訪了番禺小金雁社區公益服務中心，拉開了立邦員工志愿者參與關注周邊弱勢群體的社區關懷系列活動的序幕。

在廣州番禺大龍街新橋村，有一座特殊的上百年歷史祠堂。每天下午放學，數十名孩子們便涌向這個由祠堂改造而成的小金雁社區公益服務中心。他們同是外來員工子女，面臨著白天缺乏父母看管和照顧的堪憂處境。融入城市和社區，是他們中的許多人遇到的心理門檻。外來務工人員及其子女在城市的生存狀態，近幾年來逐漸升格為社會和公益人士關注的焦點問題。而小金雁社區公益服務中心，正是立足打工者社區，在社區中開展兒童活動，促進流動兒童的全面發展及城市流動兒童城市融入發展項目。

據了解到，立邦員工志愿者探訪小金雁中心，希望能為外來工子女的城市融入及發展教育盡微薄之力。當天的探訪活動，立邦員工志愿者和小金雁中心的孩子們一起除草、制作標識牌小圍墻、清理和裝飾洗手間以及粉刷籃球架，通過改善小金雁中心的環境與孩子們互動交流。立邦員工志愿者成為了孩子們一天的陪伴大伙伴，帶來物質改變的同時也給與了精神的關愛。小金雁中心相關負責人表示，立邦員工的到來給小金雁中心和孩子們帶來積極的改變。在此之前，通過立邦公益伙伴拜耳 (Bayer) 公司的愛心引薦，立邦廣州的刷新服務團隊已在今年4 月份對小金雁中心進行了重新涂刷。

透過立邦員工志愿者平臺，所有的立邦人都可以成為有社會責任、溫暖的立邦人

“為愛刷新”和員工志愿者，將成為今年立邦 “社區關懷”的關鍵詞。在 2014 年里，立邦企業社會責任(CSR)社區關懷(Society Care) 將以23 個立邦中國工廠為中心，輻射周邊，展開關懷行動。立邦中國的員工在員工志愿者平臺中，將可以更方便的參與到立邦企業社會責任活動中，為生活在周遭的弱勢群體提供及時適切的幫助。這意味著，員工除了可以像過往那樣參與“為愛上色”（Color way of love）的公益行動外，還可以透過該平臺在其所在地參與各項多元的社區關懷行動。立邦中國區企業社會責任及公關總監吳佳倫（Ariel Wu）表示：“社會責任不僅是企業層面或管理層的事，員工也能貢獻一己之力。這種理念正在立邦內部形成。透過員工志愿者平臺，所有的立邦人都可以為身邊的弱勢群體帶去色彩夢想，成為有社會責任、溫暖的立邦人。”

公益觀察人士指出，立邦一次次升級企業社會責任運作機制，能夠更有效地踐行了立時集團(Nipsea Group)創始人吳清亮的理念———“當企業越有成就的時候，應該給社會更多的回饋”。過去，立邦在社區關懷領域建樹頗多。2013 年立邦共推動了9 項社區關懷項目。社會關懷作為立邦五大責任項目之一，去年覆蓋了北京、上海、廣州、成都、廊坊5 個地區，通過1 拉1 的形式，吸引近千名員工同企業一起參與，積極推動了全員參與身邊公益的社區關懷理念。（立邦）