2019年9月,習總書記提出,技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要基礎,對推動經濟高質量發展具有重要作用。然而消費者選擇合意的裝飾施工人員難,裝修師傅社會地位相對低導致該行業的工匠面臨斷檔的風險,現有工匠將無法滿足雙碳戰略和人們對美好生活的追求,工種技能等級認證存在跨區域壁壘等頑疾依然掣肘行業發展,制約高質量發展成效。
全國政協委員、三棵樹董事長兼總裁 洪杰
2023年兩會期間,全國政協委員、三棵樹董事長兼總裁洪杰針對技術工人職業教育目前存在的問題,提出相關建議。
一是完善職業標準更新機制,加快標準發布,推廣技能認證。建議加快推進老舊職業標準更新,加大新職業、新標準開發力度,提速發布,推動標準及時迭代及應用。利用行業協會、龍頭企業影響力,結合國家職業評價改革制度,推動技能證書規范化集中化,普及證書查詢渠道,引導工人參與認證,頒發技能“身份證”,提高技能等級辨識度,讓消費者放心選擇。
二是提高職業認可度,加大職業吸引力度。建議將“建筑裝飾人員”納入年度《國家職業資格目錄》,給予該職業同等的培訓認證優惠政策,利用好世界(全國、行業)技能競賽舞臺,給足社會地位及榮譽,讓從業者更加有尊嚴,更加有成就感。行業企業也應共同探索激勵機制,提高技能要素在收入分配中的作用,讓技高者多得,讓多勞者多得,吸引更多人員、尤其是年輕人加入行業。
三是加大職業教育支持力度,促進“職業短期培訓”與“職業學校教育”雙軌并行發展。建議行業企業發揮引領作用,積極參與舉辦職業教育,如開辦非學歷教育的職業技能培訓學校、技工學校,擴建職業教育基礎設施、實訓基地,舉辦技能競賽、以賽促訓等,廣泛開展短期技能培訓;相關部門加快完善企業辦校激勵政策,提供其與舉辦職業院校同等水平的政策支持。
四是適當放開“跨區域認證”限制。建議發揮行業龍頭企業主體認證作用,靈活運用新型技能評價制度。允許有影響力、產業鏈體量大的龍頭民營企業向人社部直接備案,不以屬地為界,實行異地認證,全面推動從業人員技能認證工作,加快建立全國產業技能人才數據庫。