1995年，雅圖高新的創始人馮兆均在鶴山古勞創立了雅圖化工有限公司（雅圖高新的前身）并專注于汽車修補漆這一細分領域，開啟了屬于自己的涂料征程。

　　27年間，雅圖高新在“槍林彈雨”中保持著高速增長，抓住了汽車修補漆領域的每一個爆發節點，并迅速趕超對手、走上巔峰。

　　目前雅圖高新是國內規模最大、軟硬件最先進的汽車修補涂料和高端工業涂料生產企業，多年來出口量遙遙領先。

　　“大學之大在于大師，企業之強在于強人”。雅圖高新強勢崛起匯集了天時、地利、人和等方面的綜合因素，其背后也離不開所有雅圖人的付出與努力，這當中也包括雅圖高新的人才觀和人才戰略。

　　是什么構成了雅圖高新對人才強大的向心力？已經趟出一條路來的雅圖高新又能給予后來者怎樣的啟示？

　　NO.1　打造人才“沃土”

　　翻開雅圖高新的技能人才一覽表，你會發現他們都非比尋常，個個均為“術業有專攻”級別的行業大咖級人物，且先后獲得國家級、省級、市級等榮譽和嘉獎。

　　“雅圖高新一直在倡導和弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，并輔以一整套完善的機制，才會出現‘工匠輩出’的局面。”業內熟知雅圖高新的知情人士這樣總結。

　　一直以來，雅圖高新尊崇“人才興企，技能強企”、“以人為本”的企業文化，始終致力于打造學習型企業氛圍，重視專業型人才培養，用創新和拼搏實現每個人的職業夢想，也就是雅圖人常常掛在嘴邊的“共生共贏型人才理念”。

　　與之相對應的還有“科技先行，創新驅動”的研發理念，雅圖高新要建立全球一流的涂料研發中心，引進先進實驗設備，為培養“知識型、技能型、創新型”的高質量人才提供硬條件。

雅圖高新全自動化生產儲罐區

　　在人才機制上面，雅圖高新堅持以產業為導向，搭建以提升技能、促進就業為目標的學習成長平臺，全面加強汽車漆鈑噴職業技能人才培養體系建設，同時完善人才培育體系、評價機制和各項激勵保障舉措并行，激發人才在雅圖高新這片沃土上施展技能、聚集體智慧，放大個人力量，推動企業發展行穩致遠。

　　NO.2　蓬勃發展的法寶

　　在這片沃土成長起來的技能人才，就不得不提起剛獲得了“僑都十大工匠”的技術研發部工程師李柏文。

　　2009年李柏文畢業于北京化工大學高分子材料與工程學院，2010年加入雅圖高新，開始他的科創之路。

奮進的雅圖人

　　入職后李柏文從基層質檢做起，經過自身不懈努力，第二年進入技術部參與研發工作。

　　2012年，雅圖高新組建水性修補漆項目組，李柏文擔任主導“水性修補漆-1K金屬色母開發”研發工作。

　　不到一年的時間，項目組成功開發出珠光色母20個，銀粉漆色母12個，產品性能媲美進口品牌，填補了當時國內技術空白。

　　2015年，李柏文成功攻克用自主生產的水性底色漆搭配汽車原廠清漆的難題。

　　2017年，李柏文成功開發出B1B2免中涂工藝水性高溫原廠涂料，該工藝涂料代表了目前汽車原廠漆最高的涂裝標準要求。

　　從業十年有余，李柏文取得了多項新技術成果，對公司和行業的發展頗具示范力量，申請國家發明專利20多項，獲批11項，還獲“省五一勞動獎章”“全國五一勞動獎章”稱號。

　　不過，李柏文只是雅圖高新眾多勞模、工匠中的一個代表。

　　作為高端制造的典型代表，只有不斷地培育起員工的工匠精神，才能確保產品的穩定品質。為此，將工匠精神融入企業的運營之中，也是雅圖高新的一大特色。

雅圖高新榮譽墻

　　用勞模帶動員工、用勞模精神引領員工，已經成為雅圖高新蓬勃發展的法寶。

　　NO.3　成為“新頂流”

　　近年來，國家蓄力加速對“匠心和高技能人才”的培養，從宏觀坐標看，雅圖高新無疑落子超前。

　　雅圖高新將二十多年的跋涉、篤行濃縮于此，將打造匠心人才內化于心，外化于行，育才、引才、聚才、用才，取得多項行業獨有的資質和突破，成為業界頂流。

　　據悉，“領航中國 比肩國際”是雅圖高新的企業愿景。這一愿景本身含有對自身極高的要求和期待，那么雅圖高新未來怎樣領航？如何比肩？

　　雅圖高新表示，未來將持續在四個方面提高，分別是：使命規劃落地、規范化管理、創新研發能力和品牌市場影響力，唯有不斷精進，才能無限接近這一遠大愿景。而在這的背后都是需要人才作為助推力。

　　“沒有工匠精神的企業，成就不了品牌企業；培養不出工匠的企業，也成就不了企業家。”

　　大幕已啟，未來已來，在新的產業環境下，雅圖高新在人才觀和人才戰略的指導下，為做中國涂料行業成長最快的企業，成為中國汽車修補涂料行業的領袖型企業而不斷努力。