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探究中國家具行業發展困惑主因

   日期:2014-08-11     來源:家具產業    作者:肖偉亞    瀏覽:587    
  隨著國家的宏觀調控與監控的力度不斷地加大,“零地價”不再是各地縣大老爺們的“專屬權”了。除了地方政府的重視程度與產業政策支持外,國內家具產業格局基本成型。家具企業的大佬們在沒有油水可撈的同時愕然回首:企業自身的問題與困惑日益增多、終端市場不斷萎縮,企業內部人心渙散……

  中國家具“四分天下”的產業格局,已基本形成。而后起之秀的四川家具,更讓中國家具行業刮目相看。一個產業的發展,除了地方政府與工業園區等外部硬件支撐外,企業內部在經營管理等“軟實力”上是否得以系統的平衡與提升,才是現代企業能否實現跨越式發展之基石。那么,如果說家具行業“一次創業”成功靠的是“勤勞與機會”,那么我們可以給出這樣的一個定論:家具企業“二次發展”的成功,一定靠的是“學習與智慧”。

  然而,中國家具行業的整體發展,仍然是良莠不齊的。隨著近幾年的“地產熱”現象,一些家具制造業與家具商業的大佬們,終于按捺不住內心的浮躁與對財富的狂熱追求,投入在“跑馬圈地、攻城略地”的各項人力、財力、物力、精力等資源上,遠遠超過了當初讓他們發家致富的本行——家具企業自身的投入。這就使得家具行業在轉型升級的道路上,企業自身尚未得到武裝與提升,經營方向與力點卻又發生了本質性的偏移!

  隨著國家的宏觀調控與監控的力度不斷地加大,“零地價”不再是各地縣大老爺們的“專屬權”了。除了地方政府的重視程度與產業政策支持外,國內家具產業格局基本成型。家具企業的大佬們在沒有油水可撈的同時愕然回首:企業自身的問題與困惑日益增多、終端市場不斷萎縮,企業內部人心渙散……。究其因,有以下幾點:

  一、胸懷決定格局、觀念決定未來

  我們常說“看一個人的胸懷與觀念,就能夠知道這個人能夠走的多遠與多久”!因此,對于有胸懷與良好觀念的企業來說,他們往往是擅長建立企業的系統經營管理能力、善于整合行業專業資源與借勢發展。他們的眼光會看得更遠,因此格局更大、發展空間也更大;所以他們早已經成為了區域的大型家具企業集團或上市公司了(如掌上明珠、全友、雙虎等龍頭家具企業)。而抱有“眼前利益高于一切”思維觀念的老板們來說,他們往往把外部給予的機會當“運氣”、把外部給予的誠信來“透支”使用;他們的共同特征是“沒有系統經營管理能力、不善于整合專業資源”。雖然在機會中也能跟著賺點小錢,然而這樣的風光已經不復存在!到現在,這些家具企業雖然有10~20年的歷史了,至今仍沒有成長起來;他們夾雜在大型與小型家具企業中間,只能在隨波逐流中而任憑風雨飄搖……。

  二、企業專業經營管理能力較弱

  大多數的家具企業都是從家族作坊發展起來的,從業人員的文化水平、綜合素質和專業經營管理能力其實并不高。這些家具企業的成長,并非是經營管理能力的提升而成長;而是隨著計劃經濟向市場經濟轉型時,是由于初級需求不斷膨脹的拉動關系,讓這些中小型家具企業得以發展起來的。包括近幾年的工業與商業地產等投機行為,拉動了企業的盈利性收入增長。這就造成了國內大多數中小型家具企業在自己沒有清晰的戰略規劃、沒有近期和中長期的經營目標,甚至還沒有搞清楚自己的企業發展方向時,就已被市場與企業的投資收益推著向前發展了。“根基薄弱”,是這類企業二次發展過程中的“核心問題”。

  三、“渠道變革”不斷引發家具制造業的陣痛

  原有的批發、專賣、多級代理等混合渠道模式,隨著大型賣場和連鎖商業的不斷出現,打破了“這邊風景獨好”的市場格局。國內大多數家具企業代理商與制造商之間的關系,本質上是以“產品差價”為基礎的“產品買賣”關系,而并非真正以“商業品牌”為紐帶的廠商合作關系。很多賣場的定位與形象不清晰;店面管理較為混亂;產品、飾品、燈光等展示不規范;導購人員素質和員工服務水平低下;店員激勵機制不明確等等現象普遍存在。同時,每年跨區、高頻率的家具行業展會,也推動了國內渠道商們的多變性與搏弈能力,使得國內家具制造商們無所適從。一些競爭品牌廠家之間為了挖對手的經銷商或代理商,不惜犧牲有限的利潤,甚至虧損也要將市場爭取過來。殊不知這樣一來,又會引發新一輪的商品價格戰爭,從而也就更加加快了一些家具制造商的死亡。

  四、高素質人才匱乏和人力成本提高,對家具企業的影響是至關重要的

  正因為家具企業面臨著重重壓力,所以導致了企業在人才的運用上,往往傾向于殺雞取卵式的用人方式;“急功近利”,正是這類企業典型而又迫于無奈的用人特征。有的家具企業老板們也“積極地”尋求與咨詢公司的接觸,目的就是想要套取一些思路或資料來“借鑒”。他們往往云里霧里地一番道聽途說后,自以為弄懂、聽到真諦可以自己操作了,放下了合作的機會去“閉門造車”。殊不知這樣東拼西湊的東西,是成不了一個企業的經營思想、模式與體系的,最終還是沒有運用價值并實現經營目標。隨著家具產業化升級與社會化分工越來越細,現代家居企業如何整合家具行業專業的智力資源、讓專業的人做專業的事,才是“借智借力、跨越發展”之根本出路!

  那么,作為家具企業老板,我們應該清醒地認識到:當企業發展到一定階段時,我們要想讓企業不斷地做強與做大、實現更多的社會價值與責任,我們就必須要重新放開自己的胸懷與格局,從當前的“小老板”蛻變成“企業家”角色,完成一次自我的重新定位。也只有從行為上真正變革,才能使企業“人聚、財聚、事業聚”,使企業基業常青并最終成為百年品牌!

  揭開國內家具企業虛偽的面紗與所謂的面子和尊嚴,從本質上講老板個人的道德水準,已經決定了這個企業的命運;而一個企業如果沒有高度的社會責任感與誠信,是不可能成就什么千秋大業的!我們不妨審視一下自己的企業內部各層級員工與外部客戶,假如“洗牌”再次來臨時,你是否到了“人散、財散、事業散”的時候呢?!

  那么,如何快速地從家族的粗放式經營過渡到現代化的管理?如何在產權關系上予以明晰、規范法人治理機構,讓更多的職業經理人參與其中共同使企業做強、做大?如何從系統上去平衡并從動態上去規范企業的人、事、物?這些不再是機會與運氣就可以完成的,這不但是我們家具行業老板們在轉型升級中所面臨的挑戰性課題,也是擺在這些企業當前能否繼以生存的首要任務!

 
 
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